Nors Lietuvos darbo rinkoje šiuo metu dominuoja Y kartos, gimusių 1981–1996 m., darbuotojai, vyresnių kartų – demografinio sprogimo (gimę 1946–1964 m.) ir X kartos (gimę 1965–1980 m.) – darbuotojai vis dar užima reikšmingą poziciją, sudarydami net trečdalį darbo jėgos. Rinkos tyrimų ir konsultacijų bendrovės „Figure Baltic Advisory“ duomenimis, beveik kas antras šių kartų atstovas dirba prekybos arba gamybos sektoriuje, tačiau jų atlyginimai ir darbo specifika skiriasi.
„Nors šių demografinių kartų atstovai ir dirba panašiuose ekonominės veiklos sektoriuose, jų darbo kasdienybė ir algalapiai reikšmingai skiriasi. X kartos darbuotojai vidutiniškai uždirba daugiau nei vyresnieji jų kolegos, o ir jų darbo sritys įvairesnės. Gimusieji 1965–1980 m. vidutiniškai uždirba 45,9 proc. daugiau, vertinant mėnesinį bazinį atlygį, nei gimę 1946–1964 m. laikotarpiu“, – sako „Figure Baltic Advisory“ konsultantė Aušrinė Ambrolaitytė.
Jaunesni dirba įvairiau ir uždirba daugiau nei vyresni
Kaip atskleidžia naujausi bendrovės duomenys, vyresniosios – demografinio sprogimo – kartos darbuotojai dažniausiai įsidarbina prekyboje (27,4 proc.), gamyboje (21,9 proc.) ir infrastruktūros sektoriuje (11,9 proc.). Didžioji dalis jų užima pozicijas, susijusias su fiziniu darbu, vadinamosiose „mėlynųjų apykaklių“ srityse (38 proc.), taip pat dirba mažmeninėje prekyboje ir pardavimų (19 proc.) bei paslaugų administravimo srityse (8,1 proc.)
Šios kartos atstovų vidutinis bazinis mėnesinis atlygis siekia 1929 Eur prieš mokesčius, valandinis – 7,6 Eur, bazinis metinis – 20 953 Eur. Bendras atlygis su kintamąja dalimi, įskaitant komisinius, kintamuosius ir kitus priedus, – 24 744 Eur.
X kartos darbuotojai dirba įvairesnėse srityse, jų darbas geriau mokamas. Be prekybos (27 proc.) ir gamybos (21,1 proc.), reikšminga jų dalis užima pozicijas finansinių paslaugų sektoriuje (17,5 proc.). Šios kartos atstovai dažniau dirba ne tik kaip „mėlynosios apykaklės“ darbuotojai (29,1 proc.), bet ir mažmeninėje prekyboje bei pardavimų srityje (17,2 proc.), o dalis jų įsitvirtinę informacinių technologijų (IT) ir telekomunikacijų sektoriuje (9,4 proc.).
Šios kartos atstovų vidutinis bazinis mėnesinis atlygis siekia 2815 Eur prieš mokesčius, valandinis – 8 Eur, bazinis metinis – 30 190 Eur, o su kintamąja dalimi ir visais priedais – 35 333 Eur per metus.
„X karta mėnesinio bazinio atlygio atžvilgiu vidutiniškai uždirba daugiau nei demografinio sprogimo karta dėl kelių pagrindinių priežasčių. Jaunesnės kartos atstovai dažniau užima aukštesnes pareigas: tarp jų yra daugiau vyresniųjų specialistų (14 proc. ir 10 proc.), ekspertų (10 proc. ir 4 proc.) ir vadovų (8 proc. ir 2 proc.), o jaunesniųjų specialistų dalis mažesnė (28 proc. ir 41 proc.). Be to, X karta dažniau darbuojasi geriau mokamuose sektoriuose, pavyzdžiui, finansinių paslaugų bei IT“, – komentuoja ekspertė.
Pozicijų lygis ir sektorius lemia daugiau nei amžius
Kaip teigia A. Ambrolaitytė, reikšmingus atlygio skirtumus tarp skirtingų kartų darbuotojų nulemia ne tik amžius, bet ir kiti veiksniai: užimamos pareigos, atstovaujami sektoriai ir profesinis brandumas. Tačiau pastebima, kad itin išsiskiria Y kartos darbuotojai. Didžiausią darbo rinkos dalį (51 proc.) užimantys šios kartos atstovai vidutiniškai uždirba daugiausia – 3322 Eur per mėnesį (41 505 Eur per metus).
„Palyginti su demografinio sprogimo karta, X kartos gerokai didesnius atlygių dydžius galima paaiškinti užimamų pareigų lygiu: kas penktas jų užima vadovaujamas ar ekspertines pozicijas. Dar didesnis atotrūkis pastebimas vertinant Y kartos darbuotojų atlyginimus. Būtent šios demografinės grupės atstovai daugiausia dirba gerai mokamuose finansų, IT bei gamybos sektoriuose, o net 59 proc. jų priklauso vyresniųjų specialistų, ekspertų ar vadovų kategorijai“, – paaiškina „Figure Baltic Advisory“ konsultantė A. Ambrolaitytė.
Galiausiai, Z karta, kuri tik palaipsniui įsitvirtina darbo rinkoje, sudaro 19 proc. jos imties ir vidutiniškai uždirba 2195 Eur per mėnesį (24 909 Eur per metus). Vertinama, kad šios demografinės grupės atstovų atlygis artimas vyriausios darbo kartos darbo užmokesčiui, nors Z karta ir dirba geriau mokamuose sektoriuose, pvz., IT ir finansinių paslaugų.
„Viena to priežasčių – net 82 proc. Z kartos darbuotojų vis dar užima žemesnes pozicijas – jaunesniųjų specialistų ar specialistų. Taigi, galima teigti, kad atlyginimų skirtumai tarp kartų atspindi esamą darbo rinkos struktūrą. Jauniausieji dar tik kaupia patirtį, vidurinių kartų atstovai yra sėkmingai įsitvirtinę aukštesniuose profesinės grąžos taškuose, o vyriausioji karta dažniausiai lieka žemesnio atlygio pozicijose dėl ribotų karjeros galimybių ir susitelkimo mažiau mokamuose sektoriuose“, – tvirtina ekspertė.