Mažai liko versle ir gamyboje sričių, kur būtų įmanoma išsiversti be IT specialistų, tad nestebina ir tai, jog konkurencinė kova dėl šios srities specialistų yra gana įtempta. Tai reiškia, jog IT specialistai, ieškodami darbo pasiūlymų, tikrai turi iš ko rinktis. Tiek jiems, tiek jų ieškantiems darbdaviams į pagalbą mielai ateina internetinė įmonė „Indigroup.lt“.
Kokių IT specialistų dažniausiai ieško darbdaviai?
IT specialistų, kurie reikalingi darbo rinkoje, sąrašas gana ilgas. Darbdaviai ieško programuotojų, IT architektų ir inžinierių, šios srities sistemų administratorių, analitikų, tinklo inžinierių, projektų vadovų, IT komandų vadovų, IT projektų vadovų, dizainerių, kibernetinio saugumo ir kitų sričių specialistų.
Kokie metodai yra taikomi profesionalioje IT specialistų paieškoje?
Profesionali IT specialistų atranka yra vykdoma, taikant pasaulyje pripažintus standartizuotus metodus. Pirmiausia su darbdaviu, ieškančiu šios srities specialistų, išsamiai aptariami visi jo poreikiai ir lūkesčiai. Jo paklausiama, kokios turi būti kandidato asmeninės savybės, vertybės, kurioms jis skiria pirmenybę, kokia turėtų būti jo darbinė patirtis, sukaupti įgūdžiai ir kt.
Išklausius visus pageidavimus, pradedama reikiamo specialisto paieška. O darbdaviui pateikiama prognozė, kada jis sulauks informacijos apie pirmuosius kandidatus į siūlomą darbo vietą. Dažniausiai darbuotojų paieška vykdoma „galvų medžioklės“ principu.
Kaip vyksta IT specialistų atranka?
Kadangi IT specialistų paieška ir atranka užsiima šios srities ekspertai, šis procesas vyksta ne tik greitai, bet ir efektyviai. Kandidatų tinkamumas siūlomam darbui vertinamas atsižvelgiant į jų pateiktus standartizuotų psichologinių testų ir atliktų techninių užduočių rezultatus. Visu kandidatų atrankos laikotarpiu su IT specialistų ieškančiu darbdaviu yra palaikomas ryšys, jam nuolat teikiama informacija apie tai, kaip vyksta atranka.
Kokia informacija teikiama darbdaviui apie kandidatus į siūlomą darbo vietą?
Darbdavys sužino, kaip patys kandidatai vertina jiems siūlomo darbo pobūdį ir sąlygas. Jam taip pat pateikiama informacija apie kandidatų atliktų psichologinių testų ir techninių užduočių rezultatus.
Jam pristatomos galutinės išvados apie esamą kandidatų darbinę patirtį, jų stipriąsias ir silpnąsias savybes. Tad darbdaviui lieka tarti lemiamą žodį ir nuspręsti, ar kandidatai jam tinkami, ar reikia toliau tęsti jų paiešką.
Partnerio turinys