Sukūrėte išsamų ir tvarkingą gyvenimo aprašymą, išsiuntėte dešimčiai darbdavių, tačiau nesulaukėte nė vieno kvietimo į darbo pokalbį? Tokia situacija yra pažįstama daugeliui darbo paieškas pradedančių jaunuolių.
Personalo atrankos specialistų teigimu, gyvenimo aprašymas ar motyvacinis laiškas yra svarbios darbo paieškos priemonės, tačiau vien jų jau nepakanka – darbdaviai iš anksto pasidomi informacija apie studentus internete, atidžiai peržvelgia jų socialinių tinklų paskyras. Šiuolaikiškam darbdaviui įdomios jaunuolio vertybės, pomėgiai ir charakterio bruožai.
„Karjerą planuojantiems jaunuoliams į save reikia pasižiūrėti iš šono – kaip atrodote internete, kokį įspūdį kuriate savo CV, kaip atskleisite savo asmenybę darbo pokalbio metu“, – pabrėžia asmeninio prekinio ženklo kūrimo konsultantė Guoda Sakalauskienė.
Asmeninio prekės ženklo kūrimas (angl. personal branding) – tai kompleksiškas ir tikslingas įdirbis, kuris ypač padeda planuojant karjerą. Pasak ekspertės, studentas turi suvokti, kad dėl darbdavio dėmesio jis kovoja su kitais jaunuoliais, todėl privalo rasti savo konkurencinį išskirtinumą ir juo naudodamasis pristatyti save darbdaviui.
Penki patarimai
G. Sakalauskienė pasidalijo 5 paprastais patarimais, į ką atkreipti dėmesį savo prekės ženklą kuriančiam jaunam žmogui.
Pradėkite nuo „Google“. Tyrimai rodo, kad 75–90 proc. personalo atrankos specialistų pirmiausia „paguglina“ apie kandidatą, tad vertėtų nelaukti ir šį veiksmą atlikti pirmiems. Nepatingėkite, atsijungę nuo savo „Google“ paskyros, įvesti savo vardą ir pavardę, el. paštą, telefono numerį. Peržiūrėkite gautus rezultatus, nepraleiskite nuotraukų ir filmuotos medžiagos. Ką daryti, jei gauti rezultatai netenkina? Jei tai informacija jūsų socialinio tinklo paskyroje – paslėpkite ją arba pašalinkite. Jei jūsų vardas šmėžuoja kokioje interneto svetainėje, galite susisiekti su administratoriumi ir paprašyti informaciją pašalinti. Galiausiai, jei aptikote akivaizdžiai klaidingą informaciją apie save ar jautrius asmeninius duomenis, paprašykite „Google“ juos pašalinti.
Tvarka socialiniuose tinkluose. Atidžiai peržiūrėkite savo paskyras „Facebook“, „Instagram“, „Linkedin“, „Pinterest“ ar „Twitter“ tinkluose. Ar tikrai visi įrašai, nuotraukos, asmeninė informacija, draugų ratas ar sekami puslapiai yra tai, ką norite apie save pasakoti? Galbūt pats laikas nuspręsti, kurios paskyros ar žinutės turi būti viešos, o kurios – ne. Ir ar tikrai jums reikia jau merdinčių paskyrų, kuriose informacijos neskelbiate jau keletą metų?
CV turi patikti ne tik darbdaviui, bet ir patiems. Personalo atrankos specialistai dalija patarimus, kokią informaciją gyvenimo aprašyme jie tikisi rasti. Tačiau CV forma, išvaizda, struktūra, komunikacijos tonas yra jūsų galimybė išsiskirti.
Pasiruoškite darbo pokalbiui. Peržiūrėkite internete dažniausiai užduodamus klausimus darbo pokalbio metu ir iš anksto pasiruoškite jiems atsakymus. Paruoštukai padeda save pristatyti, priminti apie savo pasiekimus, nesutrikti gavus „nepatogių“ klausimų. Ne tik peržiūrėkite įmonės svetainę, socialines paskyras, bet ir užsukite į vadovų profilius, pasidomėkite prekės ženklu pasinaudodami „Google“, panagrinėkite konkurentus. Pagalvokite, ką dėvėsite pokalbio metu, kaip nuvyksite. Nevėluokite ir būtinai informuokite atsakingąjį darbuotoją, jei neatvyksite.
Atsakingai žiūrėkite į namų darbų užduotis. Po sėkmingo pirmojo pokalbio kitame atrankos etape galite gauti vadinamųjų namų darbų. Tai normali praktika siekiant išryškinti jūsų kompetenciją ar norą dirbti pasirinktoje įmonėje. Kita vertus, tai puiki praktinė patirtis suprasti, kokie yra įmonės darbo metodai, kaip bendraujama ir kokio tipo užduotis atliksite.
Asmeninės rinkodaros konsultantė G. Sakalauskienė pažymi, kad jei darbo paieška sekasi ne taip, kaip planavote, paanalizuokite procesą – ką galėtumėte padaryti kitaip, o ką vertėtų daryti taip pat. Darbo paieškos procesas yra specifiškas, tačiau tobulėjant įgūdžiams jis kaskart tampa vis labiau nuspėjamas.