Tarptautinių apklausų metu Danija nuolat atsiduria laimingiausių pasaulio šalių gretose ir visuomet kelia klausimą, kas žmones šioje šalyje daro tokius laimingus? Geros darbo sąlygos yra neabejotinai svarbi laimingo gyvenimo aplinkybė, tad nestebina, kad pagal šį rodiklį Danija taip pat pirmauja. O naujausių tyrimų duomenys rodo, kad Europoje skaitmeninių technologijų specialistų, laimingesnių už dirbančius Danijoje, nėra. Tokiems vertinimams pritaria ir Danijos startuolyje sėkmingai dirbanti lietuvė.
Konkurencija dėl skaitmeninių technologijų specialistų didelė visame pasaulyje, ne išimtis ir Lietuva. Skaičiuojama, jog vien IT specialistų pastaruosius dvejus metus Lietuvai kasmet trūko apie 3–4 tūkst. Natūralu, kad skaitmeninę transformaciją ir verslo plėtrą galės užtikrinti tos įmonės ir šalys, kurios pritrauks ir išlaikys gabiausius rinkos talentus. Tad ko iš danų galėtų pasimokyti Lietuva?
Danus lenkia tik JAV ir Australija
Naujausias „Boston Consulting Group“ (BCG) atliktas tyrimas rodo, kad Danijoje skaitmeninių technologijų srityse dirbantys žmonės yra laimingiausi Europoje. Tyrimo pagrindu BCG ir „Digital Hub Denmark“ parengtoje ataskaitoje „2020 m. skaitmeninių technologijų specialistų darbo laimės indeksas“ (angl. „2020 Digital Talent Global Work Happiness Index“) nurodoma, kad pagal šį rodiklį Danija yra pirmoji Europoje ir trečioji pasaulyje, nusileidžia tik Jungtinėms Amerikos Valstijoms ir Australijai.
Tyrime vertintas specialistų, dirbančių bent vienoje iš 11 su skaitmeninėmis technologijomis susijusių darbo sričių (pvz., programinės įrangos kūrimas, robotika, mobiliųjų programėlių kūrimas, skaitmeninė rinkodara ir pan.), pasitenkinimas darbu.
Nagrinėjant, kaip specialistai jaučiasi savo darbe, atsižvelgta į 17 skirtingų veiksnių, tarp kurių – finansinis atlygis, asmeninio ir profesinio gyvenimo pusiausvyra, karjeros galimybės, socialinė aplinka ir pan.
Net 83 proc. apklaustųjų Danijoje teigė, kad yra arba „patenkinti“ arba „labai patenkinti“ savo darbu. Tad kokiomis ypatingomis darbo sąlygomis išsiskiria ši santykinai nedidelė Europos Sąjungos valstybė?
Svarbiausia – asmeninio ir profesinio gyvenimo pusiausvyra
Iš visų tyrimo dalyvių net 57 proc. nurodė, kad asmeninio ir profesinio gyvenimo pusiausvyra yra svarbiausias pasitenkinimą darbu užtikrinantis elementas. Toliau rikiuojasi finansinis atlygis (47 proc.) ir įdomus darbo turinys (41 proc.).
Lyginant su kitomis Europos šalimis, Danijoje dirbantys skaitmeninių technologijų specialistai ypač gerai vertina savo organizacijos tikslus ir asmeninę įtaką. Vadinasi, tokioje aplinkoje žmonės jaučiasi galintys prisidėti prie reikalingų pokyčių. Šiuo atžvilgiu tyrimo rezultatai ganėtinai stebina, mat 70 proc. apklaustų skaitmeninių technologijų specialistų dirba didesnėse nei 100 darbuotojų įmonėse, taigi turi įtakos realiems pokyčiams toli gražu ne tik pradedančiosiose įmonėse, bet ir išsivysčiusiose korporacijose.
Savo asmeninę įtaką Danijoje palankiai vertina 74,4 proc. apklaustųjų ir pagal šį rodiklį lenkia tokias šalis kaip Vokietija (64,7 proc.) ir Prancūzija (67,1 proc.).
„Įtakos sprendimams ir procesams suteikimas darbuotojams yra svarbi Danijos darbo kultūros dalis. Tikime savo darbo kultūra ir „plokščia“ organizacijų hierarchija, kuri ir nulemia darbuotojų pasitenkinimą darbu, motyvaciją, o drauge – ir novatoriškus sprendimus, kurie tokie reikalingi skaitmeninių technologijų sektoriuje“, – sako „Digital Hub Denmark“ direktorė Camilla Rygaard-Hjalsted.
Šeimai palanki darbo vieta svarbiau už atlygį
Įdomu tai, kad Danijos specialistams mažiau nei tyrimo dalyviams iš kitų šalių rūpi finansinis atlygis – tik 34 proc. apklaustųjų pažymėjo šį aspektą kaip vieną svarbiausių. O JAV šis rodiklis siekia net 54 proc. Danijoje dirbantiems specialistams taip pat gerokai labiau nei kitų šalių apklaustiesiems svarbus „šeimai palankus darbo modelis“.
Tiesa, tokie tyrimo rezultatai šį kartą nustebino ir pačius danus. „Nesitikėjome, kad Danija gaus tokį aukštą įvertinimą. Daugeliui tarptautinių talentų, palyginti su kitomis tyrime dalyvavusiomis šalimis, Danija tarsi praslysta pro akis. Tačiau pastebime tendenciją, jog tie, kurie suranda savo nišą Danijoje, darbiniu gyvenimu yra labai patenkinti, o tai ypač aktualu turint omeny tarptautinę konkurenciją dėl geriausių skaitmeninių technologijų specialistų“, – pažymi C. Rygaard-Hjalsted.
Danijos startuolyje dirbanti lietuvė jaučiasi atradusi save
Tai patvirtina ir Danijoje gyvenanti bei dirbanti lietuvė Eglė Padeginskaitė. „Darbe esu labai ambicinga, bet džiaugiuosi matydama, kad Danijos darbo kultūra orientuota į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai galiu patvirtinti ir savo pavyzdžiu. Niekada nejaučiau spaudimo, kad darbas man būtų svarbiausias gyvenimo prioritetas, – sako jau 11 metų Danijoje gyvenanti lietuvė. – Socialinė gerovė Danijoje yra labai pažengusi. Pavyzdžiui, po studijų nebuvo spaudimo iškart ieškoti darbo, gavau valstybės paramą.“
Eglė pasakoja, kad po studijų Danijoje ketino grįžti į Lietuvą, tačiau sėkminga praktika virto darbo pasiūlymu. Nuo jo ir prasidėjo jos karjera svečioje šalyje. Šiuo metu ji dirba Danijos startuolyje „Platypus“, užsiimančiu žmogiškųjų išteklių technologijos plėtra, ir yra atsakinga už kuriamo produkto augimą.
„Darbo kultūra Danijoje iš tiesų išsiskiria savo lankstumu, neformalumu, požiūriu į darbuotoją. Šie ypatumai ypač ryškūs startuolių kultūroje. Mano dabartinėje darbovietėje yra netgi vadinamosios „neribotos atostogos“. Tai reiškia, kad reikalui esant galime pasiimti daugiau atostogų dienų, nei yra numatyta įstatymuose“, – sako E. Padeginskaitė.
Konkurencija skaitmeninių technologijų specialistų laimei Danijoje netrukdo
Įdomu tai, kad, remiantis ES statistikos tarnybos duomenimis, Danija yra tarp daugiausia skaitmeninių gebėjimų turinčių šalių Europoje: 2019 metais populiacijos dalis, turinti aukštesnius nei vidutinius skaitmeninius gebėjimus, buvo beveik pusė (49 proc.). Palyginimui, Lietuvoje tik trečdalis (32 proc.).
Vertinant Europos kontekstą tai reiškia, kad ir konkurencija tarp šių kompetencijų specialistų skaitmeninių technologijų srityje Danijoje turėtų būti viena intensyviausių. Vis dėlto tyrimas rodo, jog šalis sukūrusi sąlygas įsitvirtinti joje tarptautiniams rinkos dalyviams kartu keitė ir darbo kultūrą šiame sektoriuje, todėl nepaisant skaitmeninių technologijų specialistų gausos šalyje visi randa būdų čia įsitvirtinti.
Apie tyrimą
Tyrimą atliko „Boston Consulting Group“ (BCG) kartu su tyrimų institutu „Dynata“. Tyrime dalyvavo 1913 respondentų iš 10 pasaulio šalių: JAV, Kanados, Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, Prancūzijos, Danijos, Vokietijos, Šveicarijos ir Ispanijos. Tyrime dalyvaujančios šalys pasirinktos atsižvelgiant į patraukliausias kryptis skaitmeninių technologijų specialistams, remiantis 2019 metais BCG atliktu tyrimu „Decoding Digital Talent“. Respondentai vertino 17 skirtingų darbo elementų skalėje nuo 0 iki 100.