Pradinis / KARJERA / Manote, kad uždirbate per mažai? Kaip tinkamai paprašyti atlyginimo pakėlimo

Manote, kad uždirbate per mažai? Kaip tinkamai paprašyti atlyginimo pakėlimo

Jei ilgai mąstote apie tai, kad jūsų atliekamas darbas yra vertas didesnio atlyginimo, – pats metas apgalvoti, kaip jo paprašyti savo darbdavio. Tokiam pokalbiui tikrai verta pasiruošti iš anksto. Ką verta žinoti norint paprašyti pakelti atlyginimą?

Pexels nuotr.

„Kalbėti apie pinigus nėra lengva: net 28 proc. darbuotojų nesikreipia į savo darbdavius dėl atlyginimo pakėlimo, nes nepatogiai jaučiasi derėdamiesi, o 19 proc. teigia, kad nenori pasirodyti įžūlūs, rodo amerikiečių bendrovės „Payscale“ atliktas tyrimas. Tam, kad ilgalaikis nepasitenkinimas užmokesčiu nevirstų darbo keitimo priežastimi, būtina apie tai pasikalbėti su savo vadovu (-e). Be abejo, susitikimas vyks kur kas sklandžiau, jei iš anksto jam pasiruošite“, ‒ pranešime žiniasklaidai sako Eglė Staniulionė, įmonės „Bitė Lietuva“ atstovė.

Pirmiausia ‒ argumentai

Svarbiausia užduotis iki pokalbio yra atsakyti į klausimą: „Kodėl esu vertas gauti didesnį atlyginimą?“

„Minčių lietaus principu galite susidaryti keletą sąrašų, kurie jums padėtų patiems nuspręsti, kodėl jums turėtų mokėti daugiau. Pirmame surašykite savo pasiekimus ‒ galbūt sėkmingai pritaikėte naujas strategijas, parodėte lyderystę, vadovavote projektams, pasiekėte išskirtinių pardavimo rezultatų ir pan. Galiausiai išsigryninkite konkretų sąrašą pasiekimų ir priežasčių. Pristatykite ir savo ateities planus, galbūt galimybes dar labiau prisidėti prie įmonės sėkmės“, ‒ teigia pašnekovė.

Anot E. Staniulionės, taip pat verta įtraukti neseniai padidėjusią atsakomybę ar papildomas užduotis, kurias gaunate. Jei jaučiatės nedrąsiai, netvirtai – skirkite laiko „parepetuoti“ argumentacijos pristatymą vadovui (-ei).

Protingai pasirinkite laiką ir vietą

Jei prašyti atlygio pakėlimo nedrąsu arba šis žingsnis kelia daug abejonių – ne tik tinkamai pasiruoškite pokalbiui, bet ir stenkitės pasirinkti kuo tinkamesnį laiką.

„Puikus metas iškelti atlyginimo pakėlimo klausimą – po svarbių pasiekimų. Pavyzdžiui, sėkmingai įgyvendinus projektą, išauginus pardavimų skaičių ar pan. Taip pat iš anksto suplanuokite laiką pokalbiui su savo vadovu (-e) – kad netektų pernelyg skubėti ir galėtumėte skirti pakankamai laiko pokalbiui. Mano nuomone, šis pokalbis turėtų vykti gyvai, tad jei dirbate nuotoliniu būdu – pasistenkite susiplanuoti gyvą susitikimą. Išsirinkite vietą, kur galėtumėte pasikalbėti privačiai, kad jums netrukdytų kolegos“, ‒ teigia ekspertė.

Staniulionė taip pat priduria, kad verta pasidomėti ir savo įmonės atlygio politika.

Didžiausios klaidos

Siekdami, kad vadovas (-ė) rimtai apsvarstytų jūsų prašymą ir jį įgyvendintų, turėtumėte vengti kelių dažnai pasitaikančių klaidų.

„Nepateikite ultimatumo, nebent rimtai svarstote apie darbo keitimą. Taip pat jokiu būdu kaip argumento, kodėl jums reikėtų padidinti atlyginimą, nepateikite savo kolegų atlyginimų dydžių. Pirma, ši informacija gali būti neteisinga, antra, tai daryti neprofesionalu, o dažnai ir neteisėta – kolegų darbo užmokesčio dydis yra konfidencialus. Užuot kreipę dėmesį į tai, koks atlyginimas mokamas kitiems žmonėms, susikoncentruokite į savo nuopelnus, galimybes, tikslus“, ‒ sako E. Staniulionė.

PALIKTI KOMENTARĄ

Brukalų kiekiui sumažinti šis tinklalapis naudoja Akismet. Sužinokite, kaip apdorojami Jūsų komentarų duomenys.

Rekomenduojami video:

Taip pat skaitykite:

Scroll To Top