Miego sutrikimai, depresija, nuotaikų svyravimas, nerimas – visai tai įvairių profesijų žmonės patiria dėl nuolatinės įtampos darbe. Gali atrodyti, jog prevencinių sprendimų taikymas kainuoja daug laiko ir pinigų, tačiau psichologinė žala, kurią patiria darbuotojai, darbdaviams atneša gerokai daugiau žalos.
Didžiojoje Britanijoje atlikti tyrimai atskleidė, jog 2011 ir 2012 metais su darbu susijęs stresas lėmė sveikatos sutrikimus, dėl kurių darbuotojai iš viso praleido 10,4 mln. darbo dienų, o kas penktas jų išėjo iš darbo. Darbuotojui susirgus darbdavys susiduria su produktyvumo sumažėjimu ir įmonėje dirbančių žmonių kaitos keliamomis problemomis, o tai lemia ir finansinius nuostolius. „Sodros“ pateikiamais duomenimis, per 2013 metus nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų išmokoms mūsų šalyje priskaičiuota suma siekė 57,7 mln. litų.
Pasak Daliaus Bitaičio, Europos saugos ir sveikatos darbe agentūros atstovo Lietuvoje, įmonės privalo pripažinti su rizika sveikatai susijusias problemas ir ieškoti būdų jas spręsti. ,,Pagrindinės priežastys, kodėl įmonės vengia imtis rizikos vertinimo, yra žinių trūkumas ir įsitikinimas, kad tai kainuoja labai brangiai arba užima daug laiko, – teigia D. Bitaitis. – Ieškodami sprendimo šiuo metu mes pateikėme nemokamą inovatyvią interneto priemonę „OiRA“, kuri skirta bet kokiai rizikai įvertinti, tarp jų ir psichosocialinei. Šiuo metu ji pritaikyta trims ūkio šakoms Lietuvoje, t. y. biurams, automobilių servisams ir medžio apdirbimo įmonėms“, – paaiškina D. Bitaitis.
Pašnekovas priduria, kad įmonėje darbų saugos specialistai turėtų būti mokomi įvertinti psichosocialinę riziką. Tačiau paprasčiausia priemonė yra bendravimas, darbdavių dėmesys savo darbuotojams, gebėjimas paskirstyti darbo krūvį ar užduočių formulavimas. Visa tai, tikėtina, turi prisidėti prie įmonės produktyvumo didinimo.
Lietuvos darbdavių konfederacijos generalinio direktoriaus pavaduotojas Vaidotas Levickis teigia: „Stresas, nors ir dažnai užmirštamas, privalo būti laikomas vienu iš rizikos veiksnių darbe. Tačiau teisės aktai, susiję su rizika darbe, šiandien daugiau kalba apie fizinius sužalojimus. Vis dėlto psichologinių sutrikimų problema mūsų dienomis taip pat itin aktuali.“
2013 metų tyrimai parodė, jog Europos šalių darbdaviai kasmet vidutiniškai praranda apie 617 milijonų eurų dėl darbuotojų pravaikštų, nedarbingumo, produktyvumo sumažėjimo ir kitų padarinių, kuriuos sukelia stresas. V. Levickis teigia, jog mūsų šalyje darbdaviai susiduria su analogiškomis problemomis.