Pastaraisiais metais pasaulį užkariavę socialiniai ir profesiniai tinklai pakeitė ne tik visuomenės, bet ir verslo gyvenimą. Galimybe žvilgtelėti į būsimų darbuotojų ar kolegų paskyras jau naudojasi dauguma. Tačiau nauji vėjai atnešė ir naujų iššūkių įmonėms, rodo tyrimai.
Šiuolaikiniame technologijų pasaulyje žmonės rinkdamiesi linkę paisyti ne tik artimųjų, bet ir visuomenės nuomonės. Tai įrodo ir milžiniškas rekomendacijų ir apžvalgų svetainių, tokių kaip „Yelp“, populiarumas. Nemaža visuomenės dalis rekomendacijomis dabar pasitiki net labiau nei profesionalų išvadomis ar tyrimais.
Verslas šiuo požiūriu kiek santūresnis. Tačiau ir samdos reikaluose rekomendacijos ir viešai prieinama, o ne dirbtinai nugludinta ir gyvenimo aprašyme pateikta informacija dažnai nusveria svarstykles į vieną ar kitą pusę.
Svarbiausia – reputacija
„Turbūt kiekvienas mūsų, prieš eidamas į darbo susitikimą su nepažįstamu pašnekovu, bent žvilgteli į jo paskyrą svetainėje „Linkedin“ ar „Facebook“. Naujausi tyrimai rodo, kad didžioji dalis visuomenės tikrina viešai prieinamą informaciją“, – komentuoja personalo paieškos projekto „Sharecruit“ kūrėja ir vadovė Asta Čepulytė.
Pasak jos, įvaizdis ir viešojoje erdvėje sklandanti informacija itin svarbi ir įmonėms, nes būtent į šiuos veiksnius atsižvelgia didžioji dalis darbo ieškančių specialistų. „Profesionalai sutinka, kad svarbiausias veiksnys, vertinant naują įmonę, yra tai, ar ji suvokiama kaip puiki vieta dirbti. 56 % respondentų atsakė, jog tai yra vienas iš lemiančių veiksnių“, – teigiama „Linkedin“ atliktos apklausos ataskaitoje.
„Taip pat verta prisiminti praėjusių metų statistiką. Pernai, apklausus neseniai įsidarbinusius asmenis 28 šalyse, paaiškėjo, kad net 88 % jų jau po pusmečio panoro keisti darbą. Tai įvyko dėl apie įmonę susidaryto klaidingo įspūdžio darbo pokalbio metu“, – priduria A. Čepulytė.
Remiasi rekomendacijomis
Tokiame kontekste itin svarbūs tampa naujoviški, su socialiniais tinklais susiję darbo paieškos įrankiai ir rekomendacijos, ypač gaunamos iš esamų darbuotojų. „Įmonės darbuotojai, turėdami darbdavio pasitikėjimą, jaučiasi svarbūs ir turi motyvacijos gerai atstovauti įmonės interesams“, – pritaria „Sharecruit“ vadovė. Kitaip tariant, darbuotojai tokiais atvejais paprastai jaučiasi atsakingi už pasiūlytus kandidatus, tad pastarieji dažnai būna stipresni nei tiesiog į skelbimą atsiliepę asmenys. Tai patvirtina ir minėti tyrimai. 60 % personalo specialistų teigia, kad geriausi jų sutikti kandidatai įdarbinti per rekomendacijas. Todėl rekomendacijų sistemos, veikiančios socialinių tinklų pagrindu arba vidiniuose įmonių tinkluose, sparčiai populiarėja.
Be to, tokios sistemos suteikia galimybę siųsti kandidatams individualizuotus laiškus ir atsilyginti darbuotojams už sėkmingai pritrauktus kandidatus. 67 % įmonių tai ir daro: už sėkmingai įdarbintus kandidatus esamiems darbuotojams mokamos premijos, siekiančios nuo 1000 iki 5000 JAV dolerių, atsižvelgiant į poziciją, įmonės dydį ir veiklos sektorių.
Pasidomi apie darbdavį
Ekonomikai kylant ir kandidatai tampa išrankesni. „Linkedin“ tyrimo duomenimis, šiuo metu net 73 % darbo ieškančių asmenų, prieš eidami į pokalbį, nori žinoti, kokia yra organizacijos kultūra. 45 % norėtų prieš tai peržiūrėti būsimų kolegų ir vadovų paskyras internete.
„Įprastos darbo skelbimų lentos jau tampa neveiksmingos, nes darbo skelbimas neturi būti vienpusis. Reikia pateikti kandidatams kuo daugiau svarbios kasdienės informacijos apie įmonę ir kolektyvą, pabrėžiant atsakomybę, skatinimo priemones ir vykdomus projektus. Dar geriau, jeigu galima įkelti vaizdo klipą ar nukreipti kandidatą į esamų darbuotojų ir vadovų paskyras, suteikiant galimybę tiesiogiai su jais susisiekti ir užduoti aktualių, su organizacija susijusių klausimų“, – pasakoja A. Čepulytė.
Įdarbinimo sistemos „Jobvite“ atstovų šiemet jau septintą kartą atliktos apklausos ataskaitoje teigiama, jog pasaulinėje rinkoje net 93 % darbdavių šiais metais įtraukė socialinius tinklus į savo personalo paieškos procesą, o 74 % personalo specialistų didino paieškai per socialinius tinklus skirtą biudžetą.
79 % įmonių šiemet rado darbuotojų per socialinius tinklus ir juos įdarbino. Lyderiu šioje srityje išlieka „Linkedin“.
„Nereikėtų nuvertinti socialinio tinklo „Facebook“. Jame yra daug pasyvių kandidatų, kurie keistų esamą darbo poziciją į patrauklesnę. Naujausi duomenys rodo, kad tik 15 % darbuotojų yra visiškai patenkinti ir nesutiktų keisti esamo darbo“, – priduria „Sharecruit“ vadovė.
„Sharecruit“ inf.