Bandydami prisitaikyti naujoje darbo vietoje, įsilieti į kolektyvą nejučiomis šliejamės prie vieno iš naujų kolegų. Tačiau specialistai teigia: jeigu norite sėkmingai dirbti naujojoje darbovietėje, neieškokite draugų. Ypač pirmaisiais mėnesiais.
„Nemaža dalis naujų darbuotojų įmonėje pasijaučia kaip Alisa Stebuklų šalyje: išsirenka vieną draugiškesnį kolegą ir seka paskui jį. Naujame darbe, kaip kare, geriausia būti neutraliam. Kai per daug bendraujate su vienu „baltuoju kiškiu“, pokalbio metu išklausote jo nuomonės apie bendrovės reikalus, nors netariate nė žodžio ar pritariamai nelinksite, jūs vis tiek tampate jo šalininku. Taip manys jis, tai pastebės ir kiti bendradarbiai. Tai blogai, nes pirmaisiais mėnesiais naujame darbe turite pasirodyti ne kaip nuomonę turinti ir kuriai nors stovyklai priklausanti asmenybė, o kaip profesionalas“, – teigia vienos verslo konsultacijų ir mokymų bendrovės konsultantė Irina Rušmanė.
Kita vertus, nederėtų su niekuo pyktis. Suvokiant, kad naujas bendradarbis per pokalbį bando įvelti į vidines bendrovės intrigas, patartina diplomatiškai atsakyti: „Atsiprašau, visai pamiršau, kad turiu atlikti skubų darbą.“
„Kai į kolektyvą ateina naujas žmogus, senbuviai bando jį pažinti, jis atsiduria po padidinamuoju stiklu, sekamas kiekvienas jo poelgis. Net ir mažiausia naujo nario klaida pastebima labiau nei kur kas didesnė senbuvio padaryta blogybė. Dėl to atėjus į naują kolektyvą patartina mažiau veikti, o daugiau domėtis, stebėti ir klausti“, – pataria specialistė.
Pirmąją darbo dieną derėtų išsiaiškinti su naujuoju vadovu, kokiais klausimais kreiptis patarimo į jį, o kokiais konsultuotis su kitais komandos nariais. Taip pat reikia išsiaiškinti, kokios yra įmonės taisyklės, vizija ir misija. Labai svarbu suprasti, ko iš tavęs tikisi vadovas, koks tavo darbo tikslas. Tai žinant galima išvengti skaudžių nesusipratimų.
„Nereikia vaidinti, kad viską supranti ir viską žinai, jei taip iš tiesų nėra. Tačiau vadovai turi skirtingą požiūrį į bendravimą. Vieni vadovai nori, kad kilus neaiškumų naujas darbuotojas eitų klausti jo. Kai kurie netgi rimtai įsižeidžia, jei jo trukdyti nenorintis darbuotojas bando gauti atsakymus iš kito kolegos. Kiti piktinasi, kai darbuotojas klausinėja jo, užuot viską išsiaiškinęs su kitais bendradarbiais. Taigi bendravimo taisykles reikia išsiaiškinti pačią pirmą darbo dieną susitikus su vadovu“, – teigia I. Rušmanė.
Laikotarpis, per kurį prisitaikoma prie naujo kolektyvo, suvokiamos taisyklės, priklauso nuo paties žmogaus. Tačiau skaičiuojama, kad pirmosios 2 savaitės kritinės: senbuviai stebi naują darbuotoją, o jis pats bando suvokti pamatines bendrovės vertybes. Po 2 savaičių susidomėjimas nauju kolega mažėja, o maždaug po mėnesio jau galima pamažu būti savimi.
Kita vertus, visada būtina žinoti, kur nori būti, kuo nori būti ir ko sieki. Nes jei neturi aiškių kriterijų, niekur nebūsi lydimas sėkmės. Tik žinant atsakymus galima priimti sąmoningą sprendimą dėl naujo darbo paieškos.