Ko derėtų siekti, kad būtum geras vadovas? Ar vadovas gali tapti draugu ir kartu išlikti autoritetu? Pateikiame 10 gero vadovo taisyklių.
1. Nuostabus vadovas netrukdo dirbti. Skamba paradoksaliai, šiame pasakyme nėra jokio prieštaravimo. Nėra nieko, sukeliančio didesnį pavaldinių susierzinimą, nei kas sekundę vykstanti smulkmeniška įvairiausių neesminių dalykų kontrolė.
2. Jis sukuria geras psichologines sąlygas komandai ir puikiai elgiasi bet kokiomis situacijomis. Jo vadovaujamiems žmonėms dirbti lengva ir malonu. Tačiau jei vadovo pareigos buvo paskirtos žmogui, kuris nemoka valdytis, nuolatinis stresas garantuotas visiems.
3. Jam ne tas pats, ką mano jo pavaldiniai. Jų nuomonė įdomi ir svarbi. Todėl prieš priimdamas kokį nors svarbų sprendimą, jis būtinai išklausys kiekvieno nuomonę.
4. Idealiam vadovui svarbus tik vienas kriterijus – rezultatas. Todėl jam ne taip įdomu, kada ir kaip jūs atliksite savo darbą, – jį tiesiog reikia padaryti laiku ir gerai. Jam nereikės tarpinių ataskaitų, tačiau jis visą laiką kontroliuos situaciją.
5. Jis visada yra pasiruošęs padėti ir pasidalyti patirtimi. Ir tai darys draugiškai bei neprivers jūsų jaustis tarsi gaunančiu malonę. Tačiau su patarimais ir nurodymais jis tikrai nelįs.
6. Jis neslepia svarbios informacijos. Jo bendradarbiai visada žino, su kokiomis problemomis gali susidurti įmonė ir kuo tai gali grėsti. Apie sunkumus jis kalba atvirai ir sąžiningai. Artėjančios krizės ir galimi atleidimai – slėpti tokias problemas nėra jokios prasmės, ir išmintingas vadovas tai supranta.
7. Jis vertina savo bendradarbius ir padeda jiems siekti karjeros todėl, kad supranta, jog sėkmė ir įmonės ateitis priklauso nuo konkrečių žmonių, kurie joje dirba. Vienas iš jo tikslų – padėti žmonėms atsiskleisti, parodyti savo gerąją pusę ir tobulėti profesinėje srityje.
8. Jis nepamiršta materialių paskatinimų ir daro tai teisingai – už rezultatą, o ne už gražias akis.
9. Jis mato tai, kas svarbiausia. Raštingam vadovui pagrindiniai pavaldinių savybių vertinimo kriterijai yra jų profesionalumas ir savarankiškumas priimant sudėtingus sprendimus. Tokiems pavaldiniams jis gali atleisti daugelį smulkių nuodėmių, pavyzdžiui, nepunktualumą arba išsiblaškymą.
10. Jis vertina bendradarbių laiką ir neapkraus jų papildomais darbais, jei už tai nėra mokama.
Įdomus faktas
Daugumos moterų nuomone, idealus vadovas gali būti tik vyras. Jos mano, kad vyrai yra teisingesni ir mažiau linkę kurti intrigas, priešingai nei vadovės moterys. Vyrai geriau organizuoja darbinį procesą ir mato tai, kas svarbiausia. Griežtumas, ryžtingumas, protas ir profesionalumas – tai pagrindinės savybės, kurios būdingos vadovams vyrams.