Skaitant darbo skelbimus akys užkliūva už dviejų frazių, kurios labai dažnai eina greta viena kitos: „reikalavimas – ne mažesnė nei 2 metų darbo patirtis“ ir „gali būti paskutinių kursų studentas“. Ar įmanoma dar nebaigus studijų sukaupti solidžią darbo patirtį? Ir ar tikrai to reikia?
Vilniaus Gedimino technikos universiteto (VGTU) Integracijos ir karjeros direkcijos direktorė Ugnė Marija Narkevičiūtė sako, kad kasmet universitete organizuojamos Karjeros dienos atskleidžia besikeičiantį darbdavių požiūrį. „Organizuodami Karjeros dienas pastebėjome tendenciją, kad darbdaviai vis daugiau dėmesio skiria jaunųjų talentų paieškai ir „auginimui“ bendrovės viduje, todėl noriai atsigręžia į universitetus“, – sako ji.
Karjeros dienų renginiuose dalyvaujančios įmonės žino, kur ateina, todėl pagrindinis reikalavimas nėra darbo patirtis. Tarptautinės įmonės „Revel Systems“ generalinis direktorius Tadas Arvydas Vizgirda teigia, kad stengiasi įžvelgti kandidatų į darbo vietą potencialą: „Dažnai susitinkame su kandidatais, kurie neturėdami reikiamos patirties jaučiasi nejaukiai, nepasitiki savimi. Tokių pokalbių metu stengiamės išsiaiškinti, ar kandidatai pasirengę augti ir įdėti asmeninių pastangų, kad išmoktų tai, kas reikalinga jų pareigose. Manome, kad charizma yra duota kiekvienam iš mūsų, tačiau ji atsiskleidžia tik atsiradus tam tikroms aplinkybėms.“
Kai kurie darbdaviai sako, kad įdarbinti jauną specialistą yra kur kas geriau nei daug patirties įgijusį profesionalą. „Patyrėme, kad samdant darbuotojus, turinčius patirties, ne visada pavyksta integruoti juos į savitą organizacinę kultūrą. Todėl jau 2010 m. pradėjome aktyviai puoselėti studentų pritraukimo programą. Šiandien daugiau nei pusė patyrusių „Easting“ darbuotojų dirba įmonėje kaip praktikantai“, – patirtimi dalijasi tarptautinės krovinių logistikos „Easting“ įmonių grupės vadovas Edgaras Rimgaila.
Įdarbinę ar praktikuotis priėmę studentą darbdaviai savo srities žiniomis iš karto prisideda prie specialisto ugdymo, tad gaudamas diplomą jaunuolis jau būna susipažinęs su darbo rinka, įgijęs ne tik žinių, bet ir patirties. Tai, kad rūpinimasis karjera studijų metais atsiperka, patvirtina ir Lietuvos darbo biržos statistika: 97 proc. VGTU A. Gustaičio aviacijos instituto, 97 proc. Mechanikos, 95 proc. Transporto inžinerijos, 94 proc. Elektronikos fakultetų absolventų pabaigę studijas jau turi darbą arba labai greitai įsilieja į rinką.
Išskirtinę progą darbdaviams susipažinti su būsimais darbuotojais VGTU suteiks ir šį pavasarį ilgiausiai Lietuvoje trunkančiuose Karjeros dienų renginiuose. Organizatoriai skelbia šūkį „Nerk gilyn“ ir ragina neapriboti savęs bei siekti didelių karjeros tikslų. Kasmet organizuojamuose VGTU Karjeros dienų renginiuose dalyvauja daugiau nei 70 garsiausių Lietuvos ir tarptautinio kapitalo įmonių. Šiandien prasidedančios Karjeros dienos truks visą mėnesį, per šį laikotarpį vyks daugiau nei 30 atvirų paskaitų, simuliacinių darbo pokalbių, apie 10 vizitų į įvairias Lietuvos įmones.
„Šiemet norime ypač paskatinti jaunuolius nebijoti kurti savo verslo ir pačius tapti darbdaviais, todėl suteiksime jiems progą išgirsti patarimų iš jaunųjų verslininkų bei pradedančiųjų įmonių įkūrėjų, kurie pavertė savo arba bendraminčių idėjas realybe. Siūlysime susitikti su „Vinted“ produkto komandos vadovu Tautvydu Gyliu, „Čiop čiop“ kulinarijos studijos vadove Urte Mikelevičiūte, „GetShopin“ įkūrėju Andriumi Čepkumi, „DonutLab“ įkūrėju Andriumi Zavecku ir daug kitų“, – pasakojo VGTU Integracijos ir karjeros direkcijos direktorė U. Narkevičiūtė.
VGTU Karjeros dienų renginiuose su studentais profesiniais patarimais dalysis ir aktorius Marius Jampolskis, televizijos laidų ir renginių vedėjas Rolandas Vilkončius, aktorė Aistė Diržiūtė, SEB banko rinkodaros vadovas Liudas Rimkus, susisiekimo ministras Rimantas Sinkevičius, VĮ „Lietuvos tarptautiniai oro uostai“ generalinis direktorius Gediminas Almantas, Lietuvos automobilių kelių direkcijos prie LR SM direktorius Egidijus Skrodenis bei daug kitų savo srities specialistų.
VGTU