Švedijos ambasadorė Cecilia Ruthström-Ruin Kauno technologijos universitete atidarė parodą lyčių lygybės ir šeimos modelio temomis.
Gyvenimo „dėlionė“, kaip suderinti vaikus, darbą, namus ir laisvalaikį, yra aktuali ne vienai šeimai. Švedija ir kitos Šiaurės šalys pasiekė didžiausios lyčių lygybės, remiantis Pasaulio ekonomikos forumo Pasauliniu lyčių atotrūkio indeksu. Todėl šiame regione neegzistuoja „vyriški“ ar „moteriški“ darbai, mamos ar tėčio pareigos. Kadangi lygybė prasideda nuo šeimos ir joje puoselėjamų vertybių, svarbu užtikrinti, kad šeimoje pirmiausia būtų abiem tėvams vienodos tiek vaikų auginimo, tiek namų ruošos sąlygos.
Skandinavijos šalys siekdamos lygybės visose srityse (ne tik darbo rinkoje) ypatingą dėmesį skiria ir šeimos politikai. Kada lyčių lygybė tampa politiniu tikslu, tuomet vyrai ir moterys turi vienodą galią formuojant visuomenę, savo pačių ir savo šeimos gyvenimą.
Kaip tai atrodo – galima pamatyti KTU eksponuojamoje fotografijų parodoje „Gyvenimo dėlionė – šeimos vaidmuo Švedijoje“. Nuotraukose užfiksuoti įvairūs Švedijos šeimų modeliai, pareigos, gyvenimiškos situacijos ir šeimos kasdienybė, kurioje tiek mama, tiek tėtis turi vienodas sąlygas.
Prie kiekvienos nuotraukos pateikti aprašymai padės geriau susipažinti su Švedijos šeimos politikos gairėmis ir geriau suprasti šeimos lygybės modelį, pavyzdžiui:
„Tėvai gali perduoti išmoką už sergančio vaiko priežiūrą kitam asmeniui. Tai reiškia, kad, pvz., dirbantis senelis ar senelė gali likti namie prižiūrėti savo anūko ar anūkės ir gauti už tai kompensaciją.“
„Kol vaikui sueis aštuoneri metai, tėvai turi teisę į sutrumpintą darbo laiką. Švedijoje moterys vis dar dažniau nei vyrai dirba ne visą darbo dieną, kol vaikai maži, ir paprastai jos išbūna vaiko priežiūros atostogose ilgiau nei vyrai.“
„Kuriamos tėčių grupės, kuriose galima pasikalbėti apie tėvystę su kitais tėčiais. Dažnai tėčiai prisijungia prie tokių grupių kūdikiui dar negimus, o tėvystės atostogų metu tėčiai dalyvauja grupės susitikimuose kartu su vaikais.“
„Pastebime, kad tėvai išsiugdo naujų įgūdžių – atsakingumo, lankstumo, prioritetų nustatymo, kurie yra naudingi konkrečiai įmonei. Tapimas tėvais besirūpinančia įmone iš esmės yra vadovavimo klausimas, kartu susijęs su požiūrio keitimu – motinystė ir tėvystė laikomi vertybe, o ne našta karjerai.“
Paroda kviečia susimąstyti, koks šeimos politikos modelis vyrauja Lietuvoje ir kada bus priartėta prie lygiateisiškumo įvairiose srityse, o labiausiai šeimoje, kurioje ir susiformuoja pagrindinės vertybės.
Paroda atidaryta KTU III rūmų (Laisvės al. 13) antrame aukšte.
KTU informacija ir nuotraukos
ktu.lt