Darbas nebedžiugina? O gal planuojate jį keisti? Ne vienas žmogus darbe yra jautęsis ne savo vietoje, tačiau pakeitus darbą jis ir vėl gali nepatikti. Ką daryti, kad mėgstamo darbo paieškos pagaliau būtų vaisingos?
„Darbo paieška gali būti sudėtingas procesas, ypač jei nesate laimingi savo dabartiniame darbe ar nežinote, kokio darbo norėtumėte. Pastebiu, kad dažnai kandidatai skuba keisti darbus, neleidžia sau pailsėti. Tikiu, kad svarbu skirti laiko pažinti save ‒ atsakę sau į keletą klausimų jau galėsite geriau suprasti, koks darbas jums patiktų“, – sako įmonės „Bitė Lietuva“ atstovė Eglė Staniulionė.
Pažinkite save ir neskubėkite
Prieš pradėdami ieškoti naujo darbo skirkite laiko pažinti save ir išsiaiškinti, kokio darbo norisi.
„Kritiškai įvertinkite savo stiprybes ir silpnybes, pagalvokite apie industrijas, kurios jums galėtų būti įdomios. Pasirašykite, dėl kokių priežasčių jums nepatiko ankstesni darbai, ko juose trūko, ‒ tai padės geriau suprasti savo lūkesčius“, – pasakoja E. Staniulionė.
Papildomai galite atlikti asmenybės, profesijos tinkamumo testą: pavyzdžiui, „charakteris.info“ puslapyje toks testas lietuvių kalba yra visiškai nemokamas. Šie testai gali būti naudingi norint suprasti informaciją apie save, kurios kartais nepastebime.
Pasinaudokite proga paklausti
Norėdami dar geriau suprasti, kas jums patinka, galite kitų žmonių pasiklausinėti apie darbą jus dominančiose pozicijose.
„Socialiniame tinkle „LinkedIn“ galite matyti įmonėse dirbančius darbuotojus ‒ nepabijokite jiems užduoti rūpimus klausimus apie organizaciją, komandą. Tai padės jums geriau suprasti, kaip atrodytų darbo diena, ir įsivertinti, ar toks darbas patiktų“, ‒ sako E. Staniulionė.
Jei būsite pakviesti į darbo pokalbį ‒ iš anksto jam pasiruoškite. Ekspertė priduria: „Iškart apgalvokite rūpimus konkrečius klausimus, pavyzdžiui: „Kaip atrodytų mano darbo diena? Kokia tvarka vadovaujantis skirstomi darbai? Kokias suteikiate augimo, tobulėjimo galimybes“? ir pan. Paprašykite, kad jus supažindintų su potencialiu vadovu ar komanda.“
Pasidomėkite organizacijos kultūra ir kritiškai įvertinkite situaciją
Derėtų atkreipti dėmesį ir į organizacijos kultūrą ‒ tai reikšmingai prisideda prie pasitenkinimo darbu, kaip būsite vertinamas jame ir t. t.
„Nors tai gali pasirodyti smulkmenos, atkreipkite dėmesį, kaip organizacijoje bendraujama ‒ formaliai ar neformaliai, kokiais kanalais bendrauja kolegos, kokios galimybės tobulėti suteikiamos. Šie aspektai daro didelę įtaką, kaip jaučiamasi darbovietėje“, ‒ sako E. Staniulionė.
Ekspertė priduria, kad apie organizacijos kultūrą paklausti galima tiek interviu metu, tiek kreipiantis į pačius darbuotojus: „Kuo geriau suprasite, kaip atrodys jūsų darbo diena, santykis su kolegomis ir vadovu, tuo geriau pavyks įvertinti, ar šis darbas atitiktų jūsų lūkesčius, tikslus, galėsite tobulėti.“