Vasarą daugelis mokinių ieško galimybės užsidirbti pirmuosius pinigus, įgyti darbo patirties ar prasmingai praleisti atostogas. Tačiau kartu su sezoninių darbų bumu kasmet išryškėja ir ta pati problema – dalis nepilnamečių vis dar dirba nelegaliai, nesaugiai arba pažeidžiant darbo ir poilsio reikalavimus.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pabrėžia, kad nepilnamečių įdarbinimui taikomi griežtesni reikalavimai nei suaugusiųjų darbui, todėl darbdaviai privalo atsakingai organizuoti darbą, o tėvai ir patys mokiniai – žinoti savo teises.
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius sako, kad dažniausi pažeidimai kartojasi kasmet, ypač vasaros sezono metu pajūrio kurortuose, maitinimo ir paslaugų sektoriuose.
„Dažniausiai susiduriame su nelegaliu arba netinkamai įformintu darbu, darbo laiko pažeidimais bei netinkamomis darbo sąlygomis. Nepilnamečiai kartais dirba be darbo sutarties, viršija leistinas darbo valandas arba jiems pavedami darbai, kurių jie negali dirbti pagal teisės aktus“, – teigia jis.
Dažniausi pažeidimai – darbo laikas ir nelegalus darbas
Pasak VDI, viena didžiausių problemų – netinkamai organizuojamas nepilnamečių darbo laikas. Vaikams nuo 14 iki 16 metų draudžiama dirbti nuo 20 iki 6 valandos, o paaugliams nuo 16 iki 18 metų – nuo 22 iki 6 valandos. Taip pat privaloma užtikrinti minimalų poilsio laiką.
Kita problema – nelegalus darbas arba netvarkingi dokumentai. Kai kuriais atvejais nepilnamečiai pradeda dirbti nepasirašę darbo sutarties, apie jų įdarbinimą nepranešama „Sodrai“, nėra gauti tėvų sutikimai ar medicininės pažymos.
„Nepilnamečių darbas negali būti organizuojamas formaliai, – pabrėžia Š. Orlavičius. – Darbdavys turi įvertinti ne tik darbo pobūdį, bet ir tai, ar darbo sąlygos yra saugios, ar darbas nepakenks vaiko sveikatai bei ugdymo procesui.“
Patikrinimai pajūryje atskleidė pažeidimus beveik pusėje vietų
VDI kiekvieną vasarą vykdo tikslinius nepilnamečių darbo patikrinimus. Daugiausia dėmesio skiriama maitinimo, apgyvendinimo ir paslaugų sektoriams, kur sezoninių darbuotojų poreikis yra didžiausias.
2025 m. liepos 8–22 d. VDI vykdė tikslinius nepilnamečių darbo teisės laikymosi patikrinimus Palangoje, Šventojoje ir Nidoje. Buvo patikrintos 64 veiklos vietos, kuriose dirbo 59 ūkio subjektai. Pažeidimai nustatyti 27 subjektuose – beveik pusėje visų patikrintų vietų.
Dažniausiai nustatyti pažeidimai buvo susiję su netinkamai sudarytais darbo grafikais, darbo ir poilsio režimo nesilaikymu, darbu vakarais ar sekmadieniais bei viršytomis darbo valandų normomis. Taip pat nustatytas vienas nelegalaus nepilnamečio darbo atvejis.
Po patikrinimų VDI pateikė 14 reikalavimų pašalinti pažeidimus, surašė 10 administracinių nusižengimų protokolų ir pradėjo vieną tyrimą dėl Įmonių įstatymo pažeidimo.
Ką turi žinoti mokiniai ir jų tėvai?
VDI primena, kad dirbti pagal darbo sutartį galima tik nuo 14 metų. Tačiau 14–16 metų vaikai gali dirbti tik lengvus darbus, kurie nekelia pavojaus jų sveikatai, saugai ar ugdymui.
Prieš pradedant darbą būtina:
- pasirašyti rašytinę darbo sutartį;
- įsitikinti, kad darbdavys apie įdarbinimą pranešė „Sodrai“;
- gauti vieno iš tėvų ar kito atstovo pagal įstatymą (globėjo) raštišką sutikimą;
- mokslo metų laikotarpiu turėti mokyklos sutikimą;
- pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią, kad nepilnametis gali dirbti konkretų darbą.
Vaikams nuo 14 iki 16 metų vasaros metu leidžiama dirbti iki 6 valandų per dieną ir iki 30 valandų per savaitę. Paaugliai nuo 16 iki 18 metų gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną ir iki 40 valandų per savaitę kartu su pamokų laiku.
Nepilnamečiams taip pat draudžiama dirbti pavojingus darbus, taip pat dirbti su alkoholiu susijusioje veikloje ar atlikti sveikatai kenksmingus darbus.
Pirmasis darbas turi būti saugus
Pasak Š. Orlavičiaus, pirmoji darbo patirtis jaunuoliui turėtų būti ne išnaudojimo, o atsakomybės ir pasitikėjimo pamoka. „Svarbu, kad jauni žmonės nebijotų klausti, domėtis savo teisėmis ir nesutiktų dirbti nelegaliai, – sako jis. – Pirmasis darbas turi suteikti gerą patirtį, o ne tapti nusivylimu ar grėsme sveikatai.“
VDI ragina tėvus aktyviai domėtis vaikų darbo sąlygomis, o darbdavius – atsakingai laikytis teisės aktų reikalavimų. Jei kyla abejonių dėl darbo sąlygų ar galimų pažeidimų, gyventojai kviečiami kreiptis į VDI.