Ne paslaptis, kad dėl spartėjančio gyvenimo tempo darosi vis sunkiau efektyviai konkuruoti darbo rinkoje. Lietuvoje kas antras darbdavys mano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra gana sudėtinga. Technologijų lemiami pokyčiai, automatizuotos darbo vietos tampa įprasta aplinka, kuri ne tik keičia darbdavių požiūrį į darbuotoją, bet ir kelia jam kitokius reikalavimus.
Vien turėti diplomą nebeužtenka, kad darbuotojas būtų vertingas. Kokių gi savybių reikia norint atsidurti geidžiamiausių darbdavių akiratyje? Statistika rodo, kad labiausiai vertinamų savybių penketuke yra gebėjimas spręsti problemas, dirbti komandoje, komunikacijos įgūdžiai, tarpusavio bendravimo įgūdžiai, gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
„Dalykinės kompetencijos yra svarbios žmogaus profesiniame gyvenime, tačiau taip pat svarbu asmeninių gebėjimų visuma. Šiandienos technologijų proveržis lemia spartą bei kaitą įmonėse ir organizacijose. Darbo rinkai prisitaikant prie pokyčių kinta ir kompetencijos, kurių darbdavys tikisi iš darbuotojų“, – pabrėžia Kauno technologijos universiteto (KTU) studentų reikalų departamento direktorė Kristina Skučienė.
Sėkmės paslaptis – tikslingas laiko išnaudojimas
Lietuvoje atlikta apklausa parodė, jog 40 proc. ieškančiųjų darbo mano, kad įsidarbinti įmanoma, tačiau gana sudėtinga. Įmonės „Centric IT Solutions Lithuania“ vadovas Paulius Samoška pataria studentams būti proaktyviems ir stengtis atrasti savo stipriąsias puses kuo anksčiau profesionalioje darbo aplinkoje.
Programos tarp verslo ir universiteto suteikia puikių galimybių studentams bendrauti su įmonėmis įvairiuose projektuose, pvz., mentorystės, verslo atvejo analizės (angl. business case) programose, atliekant praktiką ar kita.
„Tai puikus būdas įmonei pažinti studentus ir pastebėti jų galimybes, studentams – įvertinti darbą, pamatyti įmonę iš vidaus ir pajausti kompanijos kultūrą. Žinoma, ne mažiau svarbu ir praktika pasirinktoje kompanijoje. Pavyzdžiui, net 80 proc. pas mus praktiką atlikusių studentų tapo įmonės darbuotojais“, – teigia P. Samoška.
KTU Karjeros ir ugdymo centro vadovė Viktorija Baltrūnaitė tvirtina, kad nėra teisingo atsakymo, kaip tinkamai išnaudoti laisvą laiką. Pasak jos, svarbiausia, jog papildomos veiklos atsirastų iš asmens pomėgių ar būdo savybių.
„Pavyzdžiui, žmogus, mėgstantis kalbėti ir diskutuoti, gali kreipti šį pomėgį tikslinga linkme, prisijungdamas prie viešojo kalbėjimo ar debatų klubo, – taip pomėgis taps įgyta kompetencija ir galimybe atsidurti geidžiamiausių darbdavių akiratyje“, – sako V. Baltrūnaitė.
KTU studentų reikalų departamento direktorė K. Skučienė pabrėžia, kad KTU ragina studentus analizuoti save, kokių dalykinių ar asmeninių kompetencijų stokoja, ir imtis tų kompetencijų ugdymo veiksmų – domėtis, tobulintis, praktikuotis.
„Nesvarbu, kuriame kurse yra studentas, laikas tobulinti asmeninius gebėjimus nebūna per ankstyvas“, – sako K. Skučienė.
Didžiulė motyvacija – svarbiausia asmeninė kompetencija
Atlikti tyrimai parodė, kad darbdaviai darbo patirtį ir asmenines savybes vertina panašiai – 32 proc. ir 30 proc., o išsilavinimą – tik 10 proc. Tačiau galimybės neapsiriboja tik turimomis savybėmis – motyvacija ir didelis noras irgi prisideda prie sėkmingo žingsnio svajonių link.
„Pastebiu, kad darbdaviai dažniau kalba apie darbuotojo motyvacijos svarbą, o ne apie dalykinių kompetencijų meistriškumą. Įvertinant visuomenės, verslo sprendimų pokyčių kontekstą, darbdaviams svarbu, kad jų darbuotojai gebėtų matyti platų kontekstą, būtų linkę prisiimti atsakomybę, visose srityse siektų geriausio rezultato. „Būk iniciatyvus. Planuok savo karjerą“, – tokius žodžius dažnai išgirsta KTU studentai, apsilankę individualiose karjeros konsultacijose universitete ar karjeros dienose“, – pabrėžia K. Skučienė.
Pasak įmonės „Transcom“ Lietuvoje personalo vadovės Aistės Vasilkevičienės, svarbiausios kompetencijos yra motyvacija, komunikabilumas, lojalumas, mokėjimas greitai prisitaikyti, noras mokytis ir padėti žmonėms. Ne visada patirtis lemia įsidarbinimo galimybes – kandidatas taip pat turi parodyti susidomėjimą, mokėti bendrauti.
Remiantis profesinio socialinio tinklo „LinkedIn“ atlikta apklausa, būsimi ateities specialistai derins ne vienos srities įgūdžius – kuo toliau, tuo labiau darbdaviams reikės žmonių, kurie geba derinti „kietuosius“ ir „minkštuosius“ gebėjimus, pavyzdžiui, fizikos žinias bei gebėjimą bendradarbiauti.
„Kalbėdamiesi su potencialiais „Centric IT Solutions Lithuania“ darbuotojais labiausiai vertiname motyvaciją, reikiamas žinias ir kompetencijas. O viena svarbiausių asmeninių savybių, nepriklausomai nuo darbuotojo pareigų, yra iniciatyvumas. Toks žmogus aktyviai siūlo idėjas ir imasi jas įgyvendinti, nuolat tobulėja, turi viziją, nevengia iššūkių. Pagaliau nereikėtų pamiršti ir asmeninės komunikacijos, kitaip sakant, gebėjimo kurti ir palaikyti santykius kolektyve“, – vardija P. Samoška.
Pasak įmonės vadovo, geras darbuotojas yra ne tik kompetentingas profesionalas, bet ir asmenybė, norinti išnaudoti savo potencialą, tobulėti ir kurti pridėtinę vertę tiek sau, tiek organizacijai.
Šabloninės frazės gali pakišti koją
Darbo pokalbis taip pat yra neatsiejama darbo paieškos dalis – net ir mažiausios detalės gali paveikti įsidarbinimo galimybes. „Transcom“ personalo vadovė A. Vasilkevičienė pabrėžia, kad visada į save atkreipia dėmesį kandidatai, kurie į darbo pokalbį atvyksta pasidomėję apie įmonę ir jos veiklą plačiau, o ne tik žinodami pozicijos, į kurią kandidatuoja, pavadinimą. Tokių kandidatų praktikoje pasitaiko ir pokalbis su jais būna malonus ir darantis teigiamą pirmą įspūdį.
„Viena kandidatė, pretendavusi į atvirą mūsų įmonės poziciją, paklausta, ką žino apie „Transcom“, papasakojo visą įmonės istoriją ir faktus. Ji prisipažino visą dieną prieš darbo pokalbį skyrusi susipažinimui su įmone, domėjosi ir ieškojo informacijos įmonės interneto puslapyje ir taip jam ruošėsi. Tokie kandidatai tikrai padaro įspūdį“, – dalijasi patirtimi A. Vasilkevičienė ir teigia, kad pasiruošimas darbo pokalbiui yra tai, ką turėtų pirmiausia padaryti kiekvienas kandidatas.
Ji taip pat pabrėžia, kad kandidatas turi būti motyvuotas, pozityvus, atviras ir būti savimi, nekalbėti šabloninėmis frazėmis. Jei kažko nežino – geriau taip ir sakyti. Darbo pokalbio metu kandidatų motyvacija, susidomėjimas, pastangos, noras mokytis ir išmokti labai dažnam padeda pasiekti kitą atrankos etapą.
Koks turi būti kandidatas darbo pokalbio metu, kad net ir turėdamas mažiau įgūdžių pranoktų konkurentus? Pasak „Centric“ padalinio Kaune vadovo P. Samoškos, kiekvieno talentų ieškančio darbdavio dėmesį patrauks tie kandidatai, kurie yra proaktyvūs ir nuoširdžiai gerbia tai, ką studijuoja, aktyviai domisi naujovėmis toje srityje, kurioje trokšta dirbti, ir turi savo karjeros viziją.
Didžiausia Baltijos šalyse studentų, absolventų ir įmonių atstovų kontaktų mugė – KTU „WANTed“ karjeros dienos – jau spalio 16 dieną Kauno „Žalgirio“ arenoje. Renginio metu taip pat vyks konferencija „WANTed Talks“, kurioje įžvalgomis apie karjerą ir svarbius gyvenimo sprendimus dalysis išskirtinės asmenybės.